Em 2023, tivemos um crescimento de 2,4% em relação ao resultado obtido em 2022. Em duas das três categorias tivemos avanços significativos: Liderança, com crescimento de 11,5%, e Profissionais e Equipe de Suporte, com 8,2%.
| Categoria GRI | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| Liderança | 1,03 | 1,07 | 1,04 | 1,13 |
| Gestores intermediários e técnicos qualificados | 0,89 | 0,86 | 0,89 | 0,87 |
| Profissionais e equipe de suporte | 0,81 | 0,78 | 0,75 | 0,82 |
| Coeficiente = Salário Mulher / Salário Homem | 0,86 | 0,85 | 0,85 | 0,87 |
Nota: O quadro apresenta a proporção do somatório dos salários recebidos pelas mulheres versus o somatório dos salários recebidos pelos homens, em suas respectivas categorias de cargo.
Os resultados apresentados apontam o seguinte: acima de um, o salário da mulher é maior que o do homem; igual a um não há diferenças; menor que um significa que o salário da mulher é inferior ao do homem. Em 2022 não havia mulheres nos cargos de diretores, profissional de nível técnico especialista,
administrativo e assessores. Unidades operacionais importantes são a UHE Belo Monte em Vitória do Xingu/PA e o escritório em Brasília/DF