Programas para o aperfeiçoamento de competências dos empregados e de assistência para transição de carreira

A Norte Energia busca continuamente proporcionar oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional entre seus colaboradores. Embora não disponha de um programa formal de transição de carreira, a empresa disponibiliza uma variedade de iniciativas e recursos voltados para aprimorar as competências de seu quadro funcional. 

Dentre as iniciativas de desenvolvimento implementadas, destacam-se: 

• NESATECA: Programa que promove a leitura e a busca por conhecimento em diversas áreas, com o objetivo de fortalecer o interesse por livros físicos e estimular o aprendizado contínuo;

• Você Mais Centrado: Iniciativa que oferece encontros para auxiliar os colaboradores na gestão de pensamentos, emoções, estresse e ansiedade, abordando temas como neurociência e mindfulness;

• Voluntariado Norte Energia: Programa que mobiliza colaboradores e terceiros para a realização de ações estruturadas e predefinidas de voluntariado; e

• Ações de Treinamento e Desenvolvimento: Iniciativa voltada à melhoria contínua dos processos, visando a aumentar a produtividade e o desempenho dos colaboradores em um ambiente seguro. 

O Programa Belo Monte Oportunidades inclui a iniciativa Jovem Aprendiz, que oferece formação especializada para moradores da região, contribuindo para o desenvolvimento de conhecimentos valiosos para o mercado de trabalho. 

Esses programas refletem a preocupação da Norte Energia com o desenvolvimento de seus colaboradores, contribuindo para a competitividade da empresa e a satisfação de sua equipe. Nosso foco está no desenvolvimento profissional de nossos talentos, oferecendo oportunidades de capacitação e treinamento para o aprimoramento de habilidades e competências.