Percentual de empregados que recebem avaliações regulares de desempenho e de desenvolvimento de carreira.

Valorizamos cada colaborador como parte fundamental para o alcance dos objetivos da empresa e para moldar o futuro profissional. Em 2022, implementamos a gestão de desempenho por competências para inspirar, valorizar e apoiar nossos colaboradores. Entre setembro e dezembro de 2023, mais de 90% dos colaboradores participaram do 2º ciclo de gestão de desempenho, com cerca de 70% recebendo devolutivas acerca de seus planos de desenvolvimento individual. Essa avaliação não ocorreu em 2024, ano que foi marcado por aprendizado, inovação e reprogramação. Com base nas lições aprendidas, a 3ª edição do ciclo de gestão de desempenho deverá ocorrer em 2025, com a inclusão de novas etapas, como o cruzamento dos resultados individuais com as metas da companhia.