Diversidade em órgãos de governança e empregados

Número e porcentual de indivíduos que integram os órgãos de governança da organização por faixa etária, gênero e região

Em 2024, o Conselho de Administração apresentou uma predominância de membros com mais de 50 anos, representando 67% do total. Contudo, observou-se uma significativa diversificação etária, com a inclusão de 33% de membros na faixa de 30 a 50 anos, um aumento relevante em comparação a 2023, quando essa faixa correspondia a 25%. Essa mudança reflete a estratégia da companhia de incorporar perspectivas geracionais diversas, contribuindo para decisões mais abrangentes e inovadoras. 

No que se refere à representatividade de gênero, em 2024 foi registrado um avanço no número de mulheres no Conselho, passando de 6 para 7 integrantes, o que representa 58% da composição total. Esse crescimento de 16,7% em relação a 2023 consolida um cenário de liderança feminina na alta administração. 

O aumento da participação de mulheres no Conselho é fundamental para a sustentabilidade do negócio, uma vez que a diversidade de gênero está associada a um melhor desempenho organizacional, a tomadas de decisão mais eficazes e a uma maior capacidade de inovação. Organizações que promovem a inclusão de mulheres em posições estratégicas tendem a demonstrar maior resiliência e responsabilidade social, elementos essenciais para o desenvolvimento sustentável. Além disso, a presença feminina em cargos de alta liderança está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, em especial ao ODS 5, que trata da igualdade de gênero.  

Em 2024, a maior parte do quadro de colaboradores permanece concentrada na faixa etária entre 30 e 50 anos, representando 68% do total. Esse perfil revela um time com experiência acumulada. Já a presença de jovens profissionais apresentou uma leve queda, passando de 20% em 2022 para 16% em 2024. 

Número e porcentual de colaboradores da organização por faixa etária, gênero e região

Embora os homens ainda representem a maior parte da força de trabalho, com 72% em 2024, a presença feminina segue estável, correspondendo a 28% do total. O monitoramento contínuo desses dados apoia a definição de metas e ações voltadas ao equilíbrio de gênero em diferentes níveis da organização, especialmente em áreas técnicas e operacionais.